Entreprise Adaptée
L’Entreprise Adaptée prône un modèle inclusif qui soutient l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
On peut qualifier l'Entreprise Adaptée d’entreprise inclusive car elle adapte le contexte et l’environnement de travail à la diversité des déficiences de ses collaborateurs en situation de handicap.
Elle trouve son origine dans le principe de compensation. Mais compenser, ce n’est pas assister, c'est adapter, aménager, pondérer et agir pour établir l’équité d’accès à l’emploi.
Elle permet à des salariés reconnus travailleurs handicapés de trouver un emploi, favoriser la mise en œuvre de leur projet professionnel, valoriser et développer leurs compétences en vue d’une évolution au sein de l’entreprise adaptée ou quand ils le souhaitent vers un autre employeur.
Aujourd’hui, ce sont près de huit cents entreprises qui se mobilisent pour apporter une réponse au défi social de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Source : UENA : https://www.unea.fr/nos-videos
Qu'est ce qu'une Entreprise Adaptée ?
Le changement du cadre d'intervention des Entreprises Adaptées
- Un changement d’échelle des Entreprises Adaptées au service du développement économique des territoires et de l’emploi, pour que 80 000 personnes handicapées puissent bénéficier de leur savoir-faire inclusif d’ici 2022 (contre 40 000 en 2018).
- Un accroissement de leur modèle inclusif pour développer le placement et l’accompagnement des transitions professionnelles vers les autres employeurs privés et publics et déployer une nouvelle réponse accompagnée de proximité.
Les changements majeurs sont :
- Confirmation de l'ancrage économique et territorial des Entreprises Adaptées
- Suppression de l'appellation CDTD
- Rénovation du dispositif de mise à disposition
- Suppression de l'orientation "marché du travail" comme critère d'éligibilité à l'aide au poste
- Confirmation de la mission sociale
- Allongement possible de la durée de contractualisation avec l'État
- Révision du mode de financement de l'Entreprise Adaptée
- Évolution de la proportion minimale de salariés en situation de handicap (55 % de l'ensemble des effectifs)
- Mise en place d'expérimentations de nouvelles formes d'accompagnement des parcours professionnels des salariés en situation de handicap.
Mission des Entreprises Adaptées
Elles permettent à leurs salariés d'exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs possibilités, afin qu'ils obtiennent ou conservent un emploi. Les Entreprises Adaptées mettent en œuvre pour leurs salariés un accompagnement spécifique destiné à favoriser la réalisation de leur projet professionnel, la valorisation de leurs compétences et leur mobilité au sein de l'entreprise elle-même ou vers d'autres entreprises.
Vocation des Entreprises Adaptées
Leur vocation est de soutenir l’identification ou la consolidation d’un projet professionnel du salarié handicapé, et d’accompagner la réalisation de ce projet dans l’Entreprise Adaptée elle-même ou en dehors avec les autres employeurs.
Il s’agit d’activer le triptyque « emploi-accompagnement-formation » selon les besoins et les capacités de chaque salarié que l’Entreprise Adaptée emploie, en vue d’un accès durable à l’emploi au sein de l’entreprise elle-même ou auprès d’un autre employeur public ou privé dans le cadre d’une mobilité qui valorise leurs compétences.
EA / ESAT : quelle différence ?
| EA | ESAT | |
|---|---|---|
| Mission | Intégrer durablement les travailleurs handicapés dans l’emploi | Intégrer durablement les travailleurs handicapés dans l’emploi |
| Objectif | Créer de la richesse pour créer des emplois durables et de qualité | Accompagner le travailleur et lui permettre de conserver ses acquis scolaires et professionnels |
| Financement | Autofinancement et aide de l'état pour l'inclusion | Financé par les aides de l'état et une part d'activité commerciale |
| Statut de la personne |
Le travailleur est un salarié (droit du travail), il est rémunéré à 100 % minimum du SMIC |
Le travailleur est un usager relevant du code de l'action sociale et des familles, il perçoit une rémunération minimum garantie de 90% du SMIC |